Opciones De Acciones Para Empleados De Hca

HCA Holdings, Inc. Datos básicos de la cotización de acciones comunes Los datos son proporcionados por Barchart. Los datos reflejan las ponderaciones calculadas al principio de cada mes. Los datos están sujetos a cambios. Verde pone de relieve el ETF de mayor rendimiento por cambios en los últimos 100 días. HCA Holdings, Inc. es una de las principales empresas de servicios de atención médica en los Estados Unidos. Al 31 de diciembre de 2015, operábamos 168 hospitales, que comprendían 164 hospitales generales de atención aguda, tres hospitales psiquiátricos y un hospital de rehabilitación. Además, operamos 116 centros quirúrgicos independientes. Nuestras instalaciones están ubicadas en 20 estados e Inglaterra. Los términos Compañía, HCA, nosotros, nuestro o nosotros, tal como se usan en este documento y salvo que se indique lo contrario o se indique por contexto, refiérase a HCA Holdings, Inc. y sus afiliados. El término afiliados significa subsidiarias directas e indirectas de HCA Holdings, Inc. y asociaciones y negocios conjuntos en los cuales dichas subsidiarias son socios. Los términos instalaciones o hospitales se refieren a entidades propiedad y operadas por afiliados de HCA, y el término empleados se refiere a empleados de afiliados de HCA. Más. Grado de riesgo Dónde encaja la HCA en el gráfico de riesgo? Tiempo real después de las horas Pre-Market Resumen de las cotizaciones de las cotizaciones Resumen Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Oportunidades de búsqueda Recompensas y beneficios Todo el mundo es un contribuyente a la creación de un gran lugar para trabajar. En HCA, creemos que nuestro éxito depende de un ambiente de trabajo saludable en el que los cuidadores, el personal, los administradores, los médicos y los voluntarios estén en el centro de la cultura de los pacientes. En el corazón de todo lo que hacemos es aplicar la misma compasión y el compromiso que tenemos para nuestros pacientes a nuestros compañeros de trabajo y colegas. Trabajamos duro para crear un lugar donde los empleados se sientan empoderados para proporcionar el mejor cuidado posible y experimentar una carrera gratificante. Nuestro compromiso con un Ambiente de Trabajo Saludable incluye un enfoque en cinco áreas clave - Cultura, Liderazgo, Voz, Compensación / Recompensas y Personal. Sabemos que si lo hacemos bien en cada una de estas áreas, nuestros empleados serán capaces de proporcionar el servicio más seguro, de la más alta calidad y más compasivo a nuestros pacientes. Para obtener más información, lea nuestro folleto sobre los Principios Rectores del Ambiente de Trabajo Saludable. Descargue el Folleto de los Principios Rectores (pdf) Beneficios de Salud Planes Médicos Los beneficios médicos están disponibles para los empleados a tiempo completo ya tiempo parcial. HCA comparte el costo de cobertura para empleados a tiempo completo. Todas las opciones médicas cubren la atención preventiva, tales como exámenes físicos de rutina, cuidado de niños y vacunas, salud mental y medicamentos recetados. Medicamentos genéricos están disponibles para copago. Usted puede esperar pagar coseguro un porcentaje del costo de los medicamentos de marca. La cobertura de medicamentos recetados bajo una HMO o POS varía según el plan. Dental Los planes dentales disponibles cubren la atención dental preventiva, básica y principal. Visión El plan de la visión proporciona beneficios para exámenes oculares, lentes, marcos y cirugía de corrección láser, así como la oportunidad de ahorrar en lentes de repuesto, gafas de sol y otros artículos de cuidado ocular. Programa de Asistencia al Empleado Todos los empleados afiliados a HCA tienen acceso a un Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés), un servicio de asesoramiento y remisión confidencial que proporciona servicios personales, legales y financieros. Programa de Prosperidad Financiera de HCAs de Educación Financiera ofrece clases de una hora sobre temas como liberarse de la deuda, construir riqueza con inversiones y jubilarse con el dinero que necesita. Las clases se ofrecen en sesiones confidenciales uno-a-uno con un instructor financiero certificado y vía acceso personalizado de correo electrónico a un asesor financiero. Cuentas de Reembolso Las instalaciones afiliadas a HCA ofrecen programas médicos y de bienestar competitivos. Sin embargo, sabemos que usted puede encontrar gastos de bolsillo como coseguro, copagos y deducibles. Para ayudarle a cubrir los gastos de cuidado de salud y dependientes que enfrenta durante el año, están disponibles las siguientes cuentas de reembolso con ventajas impositivas: Cuenta de reembolso de salud Hasta 500 en Créditos de bienestar para pagar los gastos médicos, dentales, Gastos de la vista incluyendo deducibles, copagos, cuidado de ortodoncia, coseguro, gafas graduadas, lentes de contacto e incluso cirugía ocular con láser Cuidado de la Salud Cuentas de Gastos Flexibles Hasta 5.000 hacia los gastos médicos, dentales, Deducibles Cuidado diurno Cuenta de gastos flexible Hasta 5000 por gastos de cuidado de dependientes elegibles incurridos mientras usted está en el trabajo. Esto incluye cuidado de día para un niño dependiente menor de 13 años o el cuidado de un adulto discapacitado dependiente que es físicamente o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo. Asistencia de adopción Puede recibir reembolso por los gastos asociados con la adopción de un niño, Y gastos de viaje Beneficios de CorePlus Un paquete de beneficios voluntarios que incluyen beneficios legales, incapacidad de corto plazo, cuidado a largo plazo, seguro de vida permanente voluntario, seguro de automóvil y hogar y seguro para mascotas Retiro HCA 401 (K) Este plan combina contribuciones de su instalación Con sus propias contribuciones para ayudarle a ahorrar para el futuro. Usted puede ahorrar hasta 50 de su salario bruto a través de la deducción de nómina, hasta el máximo del IRS. Los empleados de 50 años o más pueden recibir contribuciones adicionales hasta el límite del IRS. El plan proporcionará un fósforo de 100 para sus contribuciones (de 3 a 9 de pago) basado en sus años de servicio adquirido. Esto significa que por cada 1 que usted ahorre (hasta el límite de coincidencia), su instalación contribuye 1, lo que le da una mejor oportunidad de cumplir con sus metas de jubilación Usted será inscrito automáticamente en el plan 401 (k) el primer día después de dos meses de Servicio. Su tasa de cotización comenzará en 3 de la paga y aumentará en 1 en enero de cada año hasta que llegue a 15, o usted elige activamente otra tarifa, o se retira del plan. Life amp Beneficios por discapacidad Seguro de vida HCA ofrece 2 tipos de seguro de vida de empleado: Seguro de Vida Básico El seguro de Vida Básico le cubre 1 vez su salario base y le es proporcionado por su instalación. Cantidad de cobertura igual a 1 a 5 veces su salario base. El precio que usted paga por esta cobertura depende de su edad y salario Incapacidad de larga duración Esta cobertura proporciona protección de ingresos si se convierte en totalmente incapacitado y no puede trabajar por un período prolongado Beneficios Adicionales Western Governors University HCA se ha asociado con Western Governors University Para ofrecer oportunidades educativas a los empleados afiliados. Fundada por los gobernadores de 19 estados para ampliar el acceso a la educación superior, WGU ofrece licenciaturas y programas de maestría acreditados en las profesiones de la salud (incluida la enfermería), las empresas y la tecnología de la información. Los empleados de HCA son elegibles para un descuento de 10 clases. Oportunidades de becas también están disponibles. Obtenga más información en www. wgu. edu/hca. HCA está comprometida con el cuidado y la mejora de la vida humana y se esfuerza por brindar atención de salud de alta calidad y costo efectivo en las comunidades a las que servimos. Aprenda más sobre la compañía de HCAOne, muchas carreras. Una empresa, muchas carreras. HCA ofrece una amplia variedad de oportunidades clínicas y no clínicas, en entornos que van desde grandes hospitales de investigación con la última tecnología, ensayos clínicos y procedimientos médicos innovadores hasta hospitales comunitarios que combinan la excelencia clínica con la intimidad de un toque de ciudad natal. Su carrera con uno de los principales proveedores nacionales de servicios hospitalarios y de salud comienza aquí. Por qué elegir una carrera en HCA? Nuestra empresa tiene muchas instalaciones y líderes, pero una cultura común una cultura dedicada a la atención de los pacientes compasivos y de calidad. Nuestra cultura de cuidado se extiende tanto a nuestros pacientes como a nuestra gente. Estamos comprometidos el uno con el otro porque, cuando nos unimos, nuestros pacientes son atendidos de la manera más segura y compasiva. Hemos hecho una gran diferencia en el mundo con HCA, y lo hicimos porque las personas buenas engendran gente buena. Dr. Thomas Frist, Co-fundador de HCA Una cultura de colaboración para el médico Cuando usted elige practicar medicina en HCA, se une a una red colaborativa de médicos que trabajan juntos con un objetivo: evolucionar y mejorar constantemente la práctica del cuidado centrado en el paciente . HCA construye y conecta comunidades de atención alrededor de nuestros médicos, dándole los recursos que necesita para ofrecer a los pacientes la atención de calidad y compasiva que merecen. Enfermería en HCA La enfermería es una de las ocupaciones de más rápido crecimiento en la asistencia sanitaria, y las enfermeras que se unen a la familia HCA tienen ventajas distintas: una gama versátil de especialidades de campo, crecimiento ilimitado de carrera y oportunidades de ascenso. HCA ha dedicado recursos y oportunidades diseñados para perfeccionar sus habilidades como profesional de enfermería y para ofrecerle una base sólida sobre la cual subir a su potencial como un contribuyente, innovador y líder en la asistencia sanitaria. Sirviendo a aquellos que nos han servido tan fielmente. Sabemos la diferencia positiva que la contratación de veteranos puede hacer. De hecho, hemos contratado a más de 4.000 en los últimos dos años solo ndash y no se hizo. Como valoramos su honor, integridad y compromiso con sus deberes como protectores de nuestro país, animamos a todos los veteranos militares y personal de servicio activo a hacer la transición de nuevo a la fuerza de trabajo civil con una carrera en HCA. Si usted es un veterano que deja a los militares y está interesado en el cuidado de la salud, esperamos que usted solicite una de nuestras posiciones abiertas. Beneficios del Empleado Seguro Médico El programa médico de HCArsquos le permite seleccionar la cobertura de salud que necesita para construir un plan que sea adecuado para usted . El plan médico incluye cobertura para todo tipo de gastos médicos, como visitas a pacientes hospitalizados, ambulatorios y de oficina. También incluye medicamentos recetados y cobertura de salud mental. Seguro dental Un buen cuidado dental afecta más que la forma en que usted mira. Afecta la forma en que se siente y su salud en general. HCA ofrece tres opciones dentales de las cuales usted puede elegir. Estos planes hacen que sea fácil para usted para pagar la atención preventiva, como chequeos y limpiezas. También proporcionan beneficios para ayudarle a pagar por otros gastos como rellenos, dentaduras postizas y ortodoncia. Cuidado de la Vista Este plan ofrece beneficios a través de una diversa red de optometristas, oftalmólogos y ópticos (aproximadamente 8,000 localidades en todo el país). Los miembros tienen derecho a un examen comprensivo de la vista cada 12 meses ya un crédito de 110 para el costo de los cuadros cada 24 meses (o una tolerancia de 100 para las lentes de contacto). El plan también proporciona un ahorro de 20 en la cirugía PRK y LASIK con una carga máxima de 1.500 por ojo. Lasik Eye Surgery Descuentos El cuidado de los ojos es importante. Si usa anteojos o lentes de contacto, puede estar pensando en cirugía láser para corregir miopía, hipermetropía o astigmatismo. Si lo tiene, puede ahorrar hasta 20 con su descuento de empleado si decide realizar esta cirugía en uno de los centros de cirugía participantes afiliados a HCA. Invalidez a corto plazo Este plan protege a los empleados de la pérdida de ingresos si están temporalmente incapacitados debido a una lesión no relacionada con el trabajo. El plan reemplaza hasta 60 de sus ingresos si está fuera del trabajo debido a una enfermedad o lesión cubierta. Los beneficios comienzan después de haber sido discapacitados por 14 días debido a un accidente o enfermedad y son pagaderos por hasta seis meses. Incapacidad a largo plazo Una discapacidad puede afectar mucho más que su salud. Puede cambiar prácticamente cada parte de su vida, incluyendo sus finanzas personales. HCA ofrece seguro de invalidez a largo plazo para ayudarle a protegerse de las consecuencias financieras de una discapacidad. Esta cobertura reemplazaría parte de sus ingresos si un accidente o enfermedad grave le deja incapacitado para trabajar. Los beneficios serían pagaderos después de cinco meses de empleo. Seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento La cobertura de seguro de vida y accidente puede ayudar a proporcionar seguridad financiera para usted y su familia en caso de muerte o lesiones graves. El plan de seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento le paga un beneficio si usted sufre de ciertas lesiones accidentales o a su beneficiario si usted muere mientras trabajaba en una instalación afiliada a HCA. Usted tiene la opción de elegir hasta seis veces su salario anual. Seguro de vida de dependiente Si usted es elegible y elige una cobertura de seguro de vida para usted mismo, también puede elegir cobertura de vida dependiente para su cónyuge solamente, hijos elegibles solamente o ambos. Cuidado a Largo Plazo Este beneficio puede ayudar a los empleados a asegurar su futuro financiero proporcionando atención a largo plazo para ellos mismos, su cónyuge, sus padres y / o sus suegros. Los empleados reciben 100 de su beneficio por la atención en las instalaciones de enfermería o 50 de su beneficio por la atención recibida en un hogar de atención o un centro de cuidado de adultos. Beneficio Legal Esta red de abogados proporciona acceso a una red nacional de más de 9.000 abogados que ofrecen numerosos servicios legales gratuitos y con descuento a sus miembros. Plan de jubilación de HCA El plan de jubilación recompensa al empleado el compromiso de HCA. El costo total del plan de retiro es pagado por la compañía. Cada año se hace automáticamente una contribución a su cuenta de jubilación. Cuanto más tiempo permanezca con HCA, más dinero se contribuirá a su cuenta de jubilación. Las contribuciones se basan en su salario cada año y sus años de servicio con la empresa. Hay un horario graduado de siete años. Plan HCA 401 (K) Este plan le brinda una manera conveniente de ahorrar dinero para la jubilación, poniendo dinero a un lado cada período de nómina. Para ayudarle a ahorrar, la instalación coincide con 50 en los primeros 3 de los pagos elegibles que usted aporta. El Plan 401 (K) le permite ahorrar dinero antes de impuestos, reduciendo la cantidad de impuestos federales que usted paga cada año. Plan de Compra de Acciones para Empleados de HCA (ESPP) El ESPP facilita que usted se convierta en accionista de HCA. El ESPP está diseñado para trabajar con el Plan de Retiro y el Plan 401 (K), dándole la oportunidad de compartir en la compañía el potencial de crecimiento y éxito de la empresa. Dos veces por año los empleados tienen la oportunidad de comprar acciones de acciones de HCA con un descuento de 15 o más. Usted participa a través de la deducción de nómina conveniente y puede vender sus acciones en cualquier momento después de que se acreditan a su cuenta. Cuentas de gastos flexibles Este beneficio proporciona una forma de pagar ciertos gastos de atención de salud o guardería con dólares antes de impuestos. Debido a que estas contribuciones se dirigen antes de que se consideren legalmente parte de su salario, usted no paga impuestos federales sobre sus contribuciones y los impuestos del Seguro Social sobre estas contribuciones son más bajos. Puede usar estos dólares antes de impuestos para reembolsarle los gastos incurridos durante el año. La Cuenta de Gastos Flexibles de Cuidado de la Salud le ayuda a pagar los gastos elegibles (tales como los gastos médicos, centales y de la vista que no son reembolsados ​​por ningún seguro y no se detallan en su formulario de impuestos del IRS. De 13 años de edad o dependientes de cualquier edad que no son capaces de cuidar de sí mismos. Los gastos cubiertos son aquellos que permiten que usted (y su cónyuge, si está casado) para trabajar. La asistencia de matrícula Asistencia de matrícula está disponible para tiempo completo y medio tiempo Empleados con más de un año de servicio. El reembolso anual máximo para los cursos aprobados es de 3.000 por año civil para los empleados a tiempo completo y 1.500 por año calendario para los empleados a tiempo parcial Programa de Asistencia Adopción La adopción de un niño puede ser un proceso largo y emocional La asistencia para la adopción puede ayudarle con hasta 3.500 de los gastos elegibles para cada niño que usted adopte bajo la edad de 18 que no es su pariente o hijastro, o 4.500 para un niño de las necesidades especiales. Préstamos estudiantiles ConSern Ha estado pensando en completar un título o tiene un hijo que está a punto de comenzar la universidad? ConSern puede ayudarle a usted oa cualquier persona relacionada con usted a pagar todos los gastos relacionados con la educación, incluso los de un semestre anterior o año. Esto incluye la matrícula, habitación y comida, libros o incluso una computadora. Usted puede solicitar en cualquier momento durante el año y ser pre-aprobado para pedir prestado hasta 25.000 mientras que toma hasta 15 años para pagar el préstamo. Depósito Directo La conveniencia del depósito directo está disponible para los empleados. Haga que su cheque de nómina se deposite directamente en su cuenta personal de banco o de cooperativa de ahorro y crédito. Tiempo de espera para la persona (PTO) Cash-In A veces los empleados necesitan un poco de dinero extra. Los empleados elegibles pueden cobrar las horas no utilizadas de PTO a 90 de su tarifa base por hora dos veces por año calendario. Descuentos en el Centro de Cuidado de Niños pCuidado infantil es generalmente uno de los mayores gastos que los padres de trabajo de los niños pequeños enfrentan hoy. HCA ha negociado un ahorro de 10 para niños de 2 años en adelante en los centros locales de Kindercare y LaPetite Academy. Banca en el sitio Osceola Regional Medical Center proporciona la conveniencia de las operaciones bancarias en el sitio a través de Wachovia Bank. El banco está abierto los lunes, miércoles y viernes. Salón de peluquería en el sitio Osceola Regional Medical Center tiene un salón de peluquería en el sitio que ofrece servicios de peluquería a una tasa de descuento para los empleados. Atención pastoral Los servicios de pastoral están disponibles las 24 horas del día para todo el personal, voluntarios, médicos y pacientes. La capilla del hospital está convenientemente ubicada en el primer piso. Licencia de duelo Se otorga licencia de duelo por hasta tres días con pago a los empleados elegibles después de la muerte de un miembro de la familia inmediata. Jury Duty El Centro Médico Regional de Osceola reconoce el deber de los empleados de cumplir con una citación de servicio de jurado y permite que los empleados elegibles tomen tiempo libre con el pago de los días que pasan en el servicio de jurado. Banco de Enfermedades Extendidas (BEI) El tiempo del BEI es un beneficio de tiempo completo que proporciona a los empleados elegibles un tiempo remunerado cuando deben ausentarse del trabajo por más de tres días consecutivos debido a su propia enfermedad o la de un dependiente. PTO (PTO) PTO es un beneficio a tiempo completo ya tiempo parcial que combina las vacaciones tradicionales, las vacaciones y el tiempo de enfermedad para proporcionar a los empleados ya la empresa un método flexible de programar el tiempo libre con sueldo. Licencias de ausencia por razones familiares y médicas Los empleados elegibles pueden tomar una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con la Ley de licencia médica familiar (FMLA) si han sido empleados por HCA por lo menos un año y tienen por lo menos 1.250 horas de servicio durante su Período de doce meses inmediatamente anterior a la fecha de la licencia solicitada. Esta licencia establece que los empleados elegibles tienen derecho a un total de 12 semanas de licencia sin pagar durante un período de 12 meses por una o más de las siguientes razones: Nacimiento del niño o colocación para adopción o cuidado de crianza temporal. Estado de salud grave que hace que el empleado no pueda desempeñar las funciones esenciales de su trabajo. Una condición de salud grave que afecta a los empleadores, cónyuge, hijo o padre para quien el empleado necesita proporcionar atención. Otras Hojas de Ausencia HCA ofrece otras hojas de ausencia para empleados elegibles. Estas ausencias incluyen licencia médica general, permiso de maternidad, licencia de educación, licencia de entrenamiento militar, licencia de servicio activo y permiso personal. Flex Time Con la aprobación del director del departamento, los empleados pueden tener la capacidad de organizar sus horas para que sean lo suficientemente flexibles para satisfacer las necesidades personales de los empleados. Transferencias internas al departamento Los empleados tienen la oportunidad de solicitar vacantes internas para las cuales poseen las calificaciones, experiencia y habilidades necesarias para realizar el trabajo. Se anima a los empleados a maximizar sus habilidades para aprovechar las oportunidades de progreso. Los gerentes tienen la responsabilidad continua de planificar y desarrollar sus empleados en sus carreras y fomentar la auto-nominación para puestos más responsables dentro del hospital y / o la compañía. Educación Muchas clases de educación continua y programas en el sitio son proporcionados de forma gratuita a los empleados por nuestro Especialista en Enfermería Clínica y Educadores. Inversión de Inversionistas Ejercicio y Venta por Jack Bovender Inversores HCA (NYSE: HCA) anunció hoy Jack O. Bovender, Jr. Presidente y Consejero Delegado, compró 500.000 acciones ordinarias de HCA mediante el ejercicio de opciones sobre acciones de empleados que le fueron otorgadas en 1997 al precio de mercado de 26.80 por acción y posteriormente vendió dichas acciones en transacciones de mercado abierto el 2 de febrero de 2005, al Un precio promedio de 44,70 por acción. El Sr. Bovender estima que sus ingresos netos después de impuestos como resultado de este ejercicio de opción y ventas posteriores serán de aproximadamente 5,8 millones. El Sr. Bovender ha informado a la Compañía que está tomando esta acción para fines de planificación de sucesión. Las opciones que se ejercitaron estaban programadas para expirar en su aniversario de 10 años en 2007. Al término de esta transacción, el Sr. Bovender sigue siendo propietario de aproximadamente 2,1 millones de acciones HCA, incluyendo opciones de acciones para empleados y acciones restringidas. Este es el primer ejercicio de opciones o venta de acciones de HCA por el Sr. Bovender desde su regreso a la Compañía en 1997. Declaración de Puerto Seguro bajo la Ley de Reforma de Litigios de Valores Privados de 1995: Declaraciones en este comunicado de prensa sobre negocios de HCA que no son históricas Hechos son declaraciones prospectivas que implican riesgos e incertidumbres. Para una discusión de estos riesgos e incertidumbres, que podrían hacer que los resultados reales difieran de los contenidos en las declaraciones prospectivas, vea Factores de Riesgo en el Informe Anual de la Compañía o en el Formulario 10-K para el año fiscal más reciente. Contacto: Inversores, Mark Kimbrough, 1-615-344-2688, o Medios de comunicación, Jeff Prescott, 1-615-344-5708 ambos de HCA Stock Webcasts 9/14/16 10:30 am - 11:00 am EDT 9 / 8/16 10:15 am - 10:45 am EDT Presentaciones 9/14/16 10:30 am - 11:00 am EDT 9/8/16 10:15 am - 10:45 am EDT Buscar Recursos para el inversor Desplácese hasta el Inicio de la página HCA Holdings, Inc. One Park Plaza Nashville, TN 37203 Navegación principal Síguenos en Facebook Síguenos en LinkedIn Síguenos en Twitter Síguenos en YouTube Siga nuestro canal RSS Nashville, TN 37203 Síguenos en Facebook Síguenos en LinkedIn Síguenos en Twitter Síguenos en YouTube Síganos en RSS Síganos en: RSS 1995-2016, HCA Management Services, LP Los términos HCA o de la Compañía utilizados en este sitio web se refieren a HCA Holdings, Inc. y sus afiliados, a menos que se indique lo contrario o se indique por contexto. Las instalaciones de término se refieren a entidades propiedad o operadas por subsidiarias o afiliadas de HCA Holdings, Inc. Las referencias a empleados de HCA oa nuestros empleados se refieren a empleados de afiliados de HCA Holdings, Inc.