Opciones De Acciones Transferibles De Google

13 de diciembre de 2006 Opciones de Opciones Transactables de Google (TSO) Las Opciones de Opciones Transables de Google (TSO) son, en mi opinión cínica, la forma de Googles de resolver el problema de que alguien tome la caída por lo que les sucede a sus empleados cuando el stock de Google Precio finalmente toma un buceo. Exención de responsabilidad: Pensé que las acciones de Google eran una apuesta de sucker todo el camino hasta, lo que puede afectar a la forma en serio de tomar este puesto. Nunca lo he poseído, y no tengo ninguna transacción que lo involucre (es decir, no soy corto). En pocas palabras: Google tiene un problema de stock. Un precio de las acciones, incluso en una burbuja, no puede elevarse para siempre. Google ofrece a los empleados opciones, un derecho a comprar las acciones a un precio específico. Tardan en hacerse activos (chaleco). Una mirada al calendario muestra que debe haber mucho que viene debido. Y sospecho que muchos empleados pensando que deben salir mientras que el conseguir es bueno. Las opciones de los empleados, para convertirse en dinero, normalmente primero tienen que convertirse en acciones. Esto descarga el stock en el mercado. Que puede reducir el precio de las acciones. Lo que hará que más empleados piensen que tienen que salir mientras que la obtención es buena. Que impulsará aún más el precio de las acciones. Ver el problema Además, theres una complicada ley de impuestos gotcha que puede perjudicar a los empleados enormemente con opciones de burbuja de acciones. No voy a explicar todo, pero si usted espera para vender las acciones, y los cráteres de acciones, que básicamente se puede acabar debido a impuestos enormes sobre los beneficios que ya no existen. Que es otro incentivo para vender las acciones lo más rápido posible. Los empleados de Google que quedan atrapados en esa trampa probablemente serían muy infelices. Entonces, qué hacer Google creó una gran solución: pasar la patata caliente a los forasteros, la gente que está escuchando la historia de la fuente sin fin de dinero. Deje que los empleados vendan las opciones a los forasteros. A primera vista, esto suena como una gran idea. Después de todo, las opciones se compran y venden todos los días. Por qué los empleados no pueden vender los suyos? Bueno, en circunstancias normales, no sería un problema. Pero en una situación como Google, es un set-up para rasgar los compradores finales en beneficio de Google y sus empleados. En primer lugar, alguien mejor versado en los aspectos técnicos de las opciones de matemáticas debe comprobarme en esto, pero creo que muchos modelos de valoración de opción simple dará una respuesta equivocada para el valor de una opción en una situación como la acción de Google, que es relativamente nuevo y se ha ido Casi en línea recta. Es decir, intuitivamente, el comportamiento del precio de las acciones va a cambiar dramáticamente en algún punto, a nivelar-o caer, y eso no se explica en ninguna teoría donde el cálculo ha modelado internamente una serie de tiempo infinitamente dramáticamente diferente de la serie existente (Técnicamente: desestimulación de la volatilidad implícita). Si todo el mundo está usando la misma regla equivocada por su costo, entonces todo es sólo un juego de mercado estándar de Greater Fool. Pero si algunos vendedores tienen un costo cero, a los compradores a un costo exagerado, eso está llevando el juego a otro nivel. Y más profundamente, normalmente, un mercado de opciones es limitado en la capacidad de causar un problema de estabilidad, porque tipo de materia / anti-materia pares, una transacción de opción normal tiene dos personas en lados opuestos de esa transacción, por lo que la energía financiera es Obviamente conservado. Una excepción a esta situación son las opciones otorgadas por la compañía, como lo está haciendo Google ahora. Lo que es más o menos comparable a la creación de energía (dinero), mientras que la derivación de la correspondiente anti-materia equivalente (stock) a una fecha futura desplazada en el tiempo. Theres aún la conservación en un sentido global (Google no es Dios, por lo que no puede evitar esa restricción), pero puede ser muy desequilibrante para posponer el día de ajuste de cuentas. Y lo que es más importante, las personas que se estropean en esa fecha futura tienden a ser diferentes de las personas que hacen como bandidos en el momento de la creación. Nota - este es un tema complicado. Yo sé, contabilidad de opciones de acciones son palabras de lucha para muchos. Este es un blog, no un tratado financiero. Pero heres la belleza de lo que Google está haciendo - mediante la venta de las opciones de los empleados, los empleados pueden tomar beneficios sin las opciones de convertir en acciones. Que mantiene el precio de las acciones. Lo que alienta al comprador a aferrarse a las opciones. Lo que pone más lejos el día en que se convierten en acciones. Brilliant Eso es, mantiene la fiesta en marcha, posponiendo una presión para vender acciones. Y quién paga la factura final El comprador de la opción del empleado, que en algún momento finalmente se queda atascado pagando un alto precio por algo que (simplificado) se vuelve inútil cuando la acción comienza a nivelar-off / going-down. Haciendo mal Bien, depende de si usted es el vendedor (whos en Google) o el comprador (aka ciudadano-lunchmeat). Seth Finkelsteins Blog de Infothought (Wikipedia, Google, censorware, y una vista interna de la política de red) - Sitio de sindicato (suscribirse, RSS) No trabajo para Google, ni tampoco tengo ninguna acción de Google, pero he estado recibiendo una educación bastante En las opciones de compra de acciones de finales. En resumen, si tiene opciones valoradas en 36, eso es realmente el punto cero. La correduría no me deja ejercitar mis opciones hasta theyre cerca de 50 centavos sobre la línea cero, e incluso entonces que me bolsa un 40 entero. No vale la pena. Para obtener dinero real, nuestra acción tendría que golpear 100 / share. No espero que en cualquier momento pronto. Esto me deja con la recolección de un buen precio de huelga para obtener una cantidad razonable de masa en lugar de dejar que mis opciones llanura ir a la basura. No sé esto para un hecho, pero sospecho que las opciones de ejecutivo / oficial se valoran mucho más bajo que el mío, y por lo tanto son capaces de ejercerlos por un buen centavo siempre que lo deseen, por lo general cuando renuncie o se retire. Ciudadano Lunchmeat, de hecho. Hay maneras más rápidas de perder dinero que el mercado de opciones de mercado de futuros de productos básicos. Pero no muchos. Opciones de productos básicos es tan lúdico como usted puede conseguir. El problema es que los mercados no son necesariamente líquidos cuando se necesitan. El precio de las opciones sobre acciones tiene que ver con la volatilidad. No soy un o su planificador financiero pero si alguien intenta venderle una opción basada en un precio de Black-Scholes - pregúnteles si la volatilidad del insturment subyacente es gaussian. No tengo ninguna simpatía por alguien perder dinero en cualquier mercado de opciones. No tengo problemas con las personas de Google que venden opciones, simplemente no esperes que las compre a cualquier precio. Del artículo de NYTimes: Si pueden ver lo que otros pagarían por ellos, entonces la valoración de la opción sería simple para los empleados. Un precio de mercado es un buen precio. Pero como he dicho arriba y Seth reffered a - lo que sucede si el precio de GOOG comienza a cambiar de una manera fuera de los límites de la volatilidad implícita La respuesta es fácil - alguien se quema. Publicado por: tqft el 13 de diciembre de 2006 07:06 PMGoogle Inc. lanzará programa de opciones sobre acciones transferibles para sus empleados MOUNTAIN VIEW, California, 12 de diciembre de 2006 8211 Google Inc. (NASDAQ: GOOG) anunció hoy un programa que permitirá a los empleados Para vender opciones de acciones adquiridas en una subasta en línea. Bajo el programa de opciones sobre acciones transferibles (TSO), los empleados seguirán siendo capaces de ejercer sus opciones, pero también podrán vender sus opciones a las instituciones financieras como una alternativa. Este programa representa una forma innovadora de compensar a los empleados y aumentará la eficiencia de la compensación de acciones de Google8217s al aumentar el valor por opción de las opciones sobre acciones de los empleados. Google modificará los términos de opciones de acciones de empleados elegibles para que las opciones adquiridas sean transferibles. La subasta será administrada por Morgan Stanley. Smith Barney se desempeñará como administrador de la opción de acciones para empleados. Google está trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo 8211 hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de Google y el stock de muchas otras empresas en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que Google está ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Si un empleado opta por vender opciones en el programa de TSO, él o ella usará una herramienta interna en línea construida por Morgan Stanley para venderlas a la institución financiera de mejor oferta. Las instituciones financieras que compran las opciones entonces probablemente las mantendrán hasta el vencimiento y luego se asentarán con Google. Las opciones de compra de empleados de Google8217s suelen tener un plazo de diez años a partir de la fecha de concesión. Bajo el programa TSO, las opciones de acciones de los empleados de Google8217s, al momento de la transferencia, tendrán una vida útil del menor de dos años o hasta el plazo restante bajo la subvención original. Google espera que este programa entre en vigor en el segundo trimestre de 2007. Sólo las opciones sobre acciones emitidas desde la oferta pública inicial de Google8217s serán elegibles para este programa y Google8217s Executive Management Group no podrá participar en el programa. Este programa no dará lugar a un cambio en el método de contabilización utilizado para las opciones sobre acciones de los empleados. Sin embargo, a corto plazo Google espera que la cantidad que reconoce como compensación basada en acciones será mayor de lo que de otro modo habría sido después de que el programa entre en vigor. Google ha discutido el programa TSO con la Securities and Exchange Commission y Google velará por que el programa cumpla con las leyes de valores aplicables. Para obtener más información sobre este nuevo programa, visite el blog de Google en googleblog. blogspot. Acerca de Google Inc. Las innovadoras tecnologías de búsqueda de Google8217 conectan a millones de personas en todo el mundo con información cada día. Fundada en 1998 por Stanford Ph. D. Los estudiantes Larry Page y Sergey Brin, Google hoy es una propiedad web superior en los principales mercados mundiales. Google8217s programa de publicidad dirigida ofrece a las empresas de todos los tamaños con resultados mensurables, mientras que mejora la experiencia global de la web para los usuarios. Google tiene su sede en Silicon Valley con oficinas en las Américas, Europa y Asia. Para obtener más información, visite www. google. Google puede presentar una declaración de registro (incluido un prospecto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. Antes de invertir, debe leer el folleto en esa declaración de registro y otros documentos que Google ha presentado a la SEC para obtener información más completa sobre Google y esta oferta. Puede obtener estos documentos de forma gratuita visitando EDGAR en el sitio Web de la SEC en www. sec. gov. Alternativamente, Google se encargará de enviarle el prospecto después de la presentación si lo solicita llamando al número gratuito 1-866-468-4664 o enviando un correo electrónico a investorsgoogle. Contactos: Google es una marca registrada de Google Inc. Todos los demás nombres de compañías y productos pueden ser marcas registradas de las respectivas compañías con las que están asociados. December 12, 2006 Publicado por Allan Brown, Director, Reconocimiento amp HR Systems Trabajamos duro para atraer Y retener a los mejores talentos del mundo de varias maneras, y una parte de eso está ofreciendo paquetes de compensación competitivos. Ofrecemos cosas estándar tales como sueldo competitivo, incentivos en efectivo, unidades de acciones restringidas y opciones sobre acciones. Pero también aspiramos a ser innovadores. Así que hoy se anuncia un nuevo programa de compensación llamado Opciones de Stock Transferible (TSO). Al igual que con la mayoría de los programas de opciones de acciones de los empleados, el programa de Google hasta la fecha ha permitido a los empleados hacer dos cosas con sus opciones. Al otorgarlos pueden (1) mantenerlos o (2) ejercitarlos y luego mantener o vender la acción. Con el nuevo programa de TSO, los empleados tendrán una alternativa adicional: pueden transferir (vender) sus opciones a una institución financiera a través de un proceso de licitación competitiva. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo - hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de GOOG y el stock de muchas otras compañías en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que estamos ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Normalmente, los empleados obtienen valor de las opciones sobre acciones ejercitándolas después de la adquisición y luego vendiendo las acciones que reciben del ejercicio a un precio más alto, siempre que el precio de las acciones de la empresa se haya apreciado desde el momento de la concesión. Con el programa de TSO, los empleados también podrán vender opciones que han consolidado a la institución financiera de mayor oferta, que pueden estar dispuestos a pagar una prima por encima de la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de las acciones de Google (incluso cuando el precio de ejercicio Es superior al precio de mercado). La prima pagada corresponde al valor temporal de las opciones. Más sobre eso y cómo las instituciones harían esto, y por qué, está aquí. Los empleados todavía tendrán la opción de simplemente hacer ejercicio y luego la celebración o la venta de la población también. Pero si optan por vender las opciones, pueden utilizar una sencilla herramienta en línea que les mostrará el mejor precio que una institución financiera participante está dispuesta a pagar por sus opciones adquiridas en tiempo real. Con esa herramienta, theyll ser capaz de vender sus opciones adquiridas al mejor postor. Además de aumentar el valor de cada opción que reciben los empleados, el programa TSO hace que el valor de sus opciones sea mucho más tangible. En el pasado, los empleados normalmente valoraban las opciones de compra de Google basándose simplemente en la diferencia entre el precio de ejercicio de sus opciones y el precio actual del mercado (llamado valor intrínseco). Dado que Google otorga opciones con precios de ejercicio que son iguales o superiores al precio de mercado de las acciones de Google, muchos empleados no valoran las opciones el día en que se conceden. Al mostrar a los empleados qué instituciones financieras están dispuestas a pagar por sus opciones, queda claro que el valor de sus opciones es mayor que el valor intrínseco. No estamos ofreciendo este programa para todos o para todas las opciones de acciones. Google Executive Management Group (EMG) no puede participar, y solo las opciones de acciones de los empleados otorgadas después de nuestra OPI son elegibles. También debemos señalar que hemos discutido este programa con la SEC y asegurarnos de que cumple con las leyes de valores aplicables. Hemos elegido a Morgan Stanley para gestionar la subasta de estos GRT entre nuestros empleados y los múltiples licitadores, y estamos trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. Esperamos tener este programa en marcha en el segundo trimestre de 2007. Si se está preguntando cómo funcionaría esto para los empleados, aquí hay un escenario de ejemplo. Theres más sobre la contabilidad relacionada aquí. Y para las respuestas a otras preguntas, hemos juntado un Q y un A extensos. (Usted notará algún lenguaje legal abajo, y en la parte inferior de toda la información relacionada con la que enlazamos, incluyendo esto porque presentaremos una declaración de registro con la SEC como un requisito para ofrecer este programa, y ​​queremos ayudarle a encontrar todo De la información relacionada con esta declaración de registro). Google puede presentar una declaración de registro (incluido un folleto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. Antes de invertir, debe leer el folleto en esa declaración de registro y otros documentos que Google ha presentado a la SEC para obtener información más completa sobre Google y esta oferta. Puede obtener estos documentos de forma gratuita visitando EDGAR en el sitio Web de la SEC en www. sec. gov. Alternativamente, Google se encargará de enviarle el prospecto después de la presentación si lo solicita llamando al 1-866-468-4664 o enviando un correo electrónico a investorsgoogle. Google comienza el programa de opciones de acciones transferibles Google (NASDAQ: GOOG) Presentó las solicitudes (folleto más suplemento) sobre su prueba inicial de su programa de opciones de compra de acciones TSO. La idea, recordará usted, es dar a los empleados con opciones de acciones adquiridas una nueva alternativa con respecto a ganar dinero con las opciones adquiridas. Una actualización rápida: En lugar de que los empleados no ejecutivos de Google o bien ejerzan las opciones y vendan al precio actual de negociación (neto el precio de ejercicio), o que los mantengan y esperando precios más altos más tarde, los empleados podrán vender las opciones adquiridas en un Nuevo mercado secundario creado por Morgan Stanley. Entre muchas otras cosas, esto asignaría un valor a las opciones adquiridas, incluso las opciones adquiridas que tienen precios de concesión por encima del precio actual de negociación. He dicho previamente que me gusta el pensamiento innovador, pero Im todavía no convencido del programa. Dos cuestiones: 1. Dónde está la transparencia que todavía tengo que ver cómo los forasteros obtener una ventana en este mercado de opciones internas. Veo cómo su información es buena para Morgan Stanley y para las instituciones participantes, pero cómo el resto de nosotros obtener una ventana en la opción de flujo de datos 2. Veo cómo esto es bueno para los empleados de Google, así como para la gestión en el aumento de la percepción El valor de las opciones utilizadas en la contratación de ingenieros, etc, pero todavía tengo que estar convencido de que alinea suficientemente los intereses con los inversionistas de punta. La idea detrás de los precios de la subvención, la adquisición y las opciones ejercitables es mantener los inversores y los intereses de los empleados alineados. Si los empleados de Google ahora pueden ganar más dinero con las opciones, y eso no implica un aumento en el valor para los accionistas, lo cual no es así, estoy incómodo. Más aquí vía Michelle en la nota a pie de página. Actualización Roger Ehrenberg tiene un comentario incisivo a este post teniendo problema con al menos una de las preocupaciones. Todavía no estamos totalmente de acuerdo en mi primera preocupación por encima, pero su argumento en mi segundo número es bueno, por lo que permite degradar esa preocupación a un lavado, al menos para los nuevos empleados de Google. MIGUEL HELFT y FLOYD NORRIS 12 de diciembre de 2006 En un movimiento que permitirá a sus empleados ganar más dinero de las opciones sobre acciones y quizás motivarlas a conformarse con menos de ellas en paquetes de pago, como resultado Google dijo esta noche que crearía un sistema que permitiera Opciones para ser vendidos, así como ejercer. Bajo el programa, Google otorgará a los empleados un nuevo tipo de opción, denominada opción de compra de acciones transferible. La compañía trabajará con Morgan Stanley para establecer un mercado que permitirá a las instituciones financieras y otros inversionistas a pujar por esas opciones. Los expertos informados sobre el plan se dividieron en si podría proporcionar un modelo útil para otras empresas. Pero parece probable que la medida refuerce la reputación de Googles por la innovación financiera. Cuando se hizo pública en 2004, Google cotizó la oferta inicial a través de una subasta, lo que permite a cualquier inversor a entrar en la oferta, en lugar de otorgar asignaciones garantizadas a los inversores preferidos. Eso llevó a un precio de oferta de 85, que estaba por debajo de lo que algunos esperaban. Los que compraron han prosperado, ya que el precio de las acciones ha subido a un nivel superior a 500. Hoy, cerró en 481,78, una baja de 2,15, antes de anunciar el plan de opciones. Google dijo que el plan tenía como objetivo mostrar a los empleados el valor total de sus opciones sobre acciones. Además de dar opciones a la mayoría de los nuevos empleados, Google también emite opciones anualmente a muchos empleados que han estado con la empresa por más de un año. Las opciones sobre acciones otorgan a su propietario el derecho de comprar acciones durante un período de 10 años a un precio establecido cuando se otorgan las opciones. Funcionarios de Google dijeron que creían que los empleados típicamente subestimaban su valor. Es muy difícil para los empleados entender qué valen sus opciones, dijo Dave Rolefson, gerente de equidad de Googles y compensación ejecutiva, en una entrevista. Si pueden ver lo que otros pagarían por ellos, entonces la valoración de la opción sería simple para los empleados. Las nuevas opciones, que tendrán una vida de 10 años, tendrán el mismo calendario de consolidación de las opciones existentes, con algunas opciones adquiridas después de 12 meses y todas con un plazo de cuatro años. Una vez que las opciones sean adquiridas, los empleados podrán retenerlas, ejercitarlas o venderlas. Es probable que cosechar mayores ganancias de la venta que de ejercerlos. Por ejemplo, un empleado que tiene una opción adquirida que le permite comprar acciones a un precio de ejercicio de 460, suponiendo que la acción se cotiza en 482, actualmente puede ejercer la opción y el bolsillo 22. La nueva opción de compra transferible podría valer mucho más Más que eso, debido a la expectativa de que las acciones podrían aumentar aún más. Google dijo que cualquier opción que se venda cuando su vida restante es mayor de dos años se convertiría inmediatamente en opciones de dos años. En esos dos años, la institución financiera o inversionista que los compra no podría vender las opciones en un mercado secundario, pero podría utilizar varios instrumentos financieros para protegerse contra las fluctuaciones en el precio de las acciones de Google. Es probable que la institución financiera pague menos de lo que sería si la vida de la opción no se redujera, pero mucho más de lo que recibiría el empleado si ejerció la opción y vendió la acción. En la negociación de hoy, una opción para comprar 460 por acción de Google en enero de 2009, un poco más de dos años, se vendió por 123.50 en la Bolsa de Filadelfia, mucho más que el valor que tendría el ejercicio de ahora . Una institución financiera que compró tal opción ahora de un empleado probablemente pagaría un precio por debajo de ese nivel, pero no demasiado por debajo de él. Incluso las opciones con precios de ejercicio más altos que el valor de las acciones de la empresa denominadas opciones submarinas probablemente tendrían algún valor en el mercado que se está creando y podrían ser vendidas por los empleados de Google. Hoy, en el Chicago Board Options Exchange, una opción de enero de 2009 con un precio de ejercicio de 520 se vendió por 99.80. Durante años, las compañías de tecnología se opusieron a los esfuerzos de los fabricantes de reglas de contabilidad para obligarlos a registrar como un gasto el costo de las opciones otorgadas a los empleados. Desde que la norma entró en vigor el año pasado, algunos han tratado de cambiar los términos de las opciones, o las suposiciones hechas al valorarlas, para reducir el gasto reportado. Pero Googles cambio, porque aumentará la vida esperada de las opciones, aumentará el costo informado de cada opción. Sin embargo, a largo plazo, Googles informó que los beneficios podrían subir si es capaz de ofrecer menos opciones para atraer y retener empleados. Queremos seguir utilizando las opciones sobre acciones, pero tampoco queremos ser un despilfarro, dijo Rolefson. No tendremos que usar tantas opciones para ofrecer el mismo valor a los empleados. Google no es la primera empresa que ofrece a los empleados la posibilidad de vender opciones, pero es la primera en proponer hacerlo regularmente. En 2003, Microsoft ordenó que J. P. Morgan ofreciera comprar todas las opciones con precios de ejercicio por encima de 33 por acción. Los empleados que tomaron esa oferta no han tenido motivo para lamentarlo, porque el precio de las acciones nunca ha subido a ese nivel. Google dijo que su plan estaría disponible para todos los empleados que no sean los principales ejecutivos de la empresa, quienes continuarán recibiendo opciones tradicionales que pueden ser ejercidas pero no transferidas. Todas las opciones de compra de acciones concedidas a los empleados desde que Google se publicó en 2004 se convertirán en opciones transferibles, lo que resultará en un cargo contable único, dijo la compañía sin revelar cuánto se espera que sea el cargo. Se espera que el plan entre en vigor en el segundo trimestre del próximo año. Hasta septiembre, Google tenía 6,6 millones de opciones de acciones pendientes que serían elegibles para el plan. Dave Sobota, un abogado de Google, dijo que el plan no requiere la aprobación de la Securities and Exchange Commission. Nell Minow, editora de la Biblioteca Corporativa, una firma de investigación especializada en compensación de ejecutivos y gobierno corporativo, dijo que Google había presentado una solución elegante a lo que describió como un problema de comunicaciones. Es una solución muy de Google esque, y es una solución no muy mal, la Sra. Minow dijo, aludiendo a Googles Dont ser mantra corporativa mal. Me gusta eso. Sin embargo, la Sra. Minow dijo que seguía siendo escéptica de las opciones sobre acciones como una manera óptima de motivar a los empleados, no porque los empleados carecían de una comprensión completa de su valor, sino porque normalmente no veían vínculo directo entre su trabajo duro como individuos y el precio de las acciones de la compañía . Im escéptico será tremendamente útil para los accionistas, la Sra. Minow dijo. Dado el papel prominente de Googles en la industria de la tecnología y el estado como un innovador, algunos expertos dicen que otras compañías son probables emular su nuevo plan de la remuneración. Me sorprendería mucho que la idea no fuera recogida por muchas más empresas en un orden muy corto, dijo Joseph Grundfest, profesor de negocios y derecho de la Universidad de Stanford, y co-director del Centro Arthur y Toni Rembe Rock para el Gobierno Corporativo . Si Google lo hace, lo valida como una idea inteligente. Pero Ted Buyniski, consultor de compensación y vicepresidente senior de Radford Surveys and Consulting, una subsidiaria de AON Corporation, advirtió que el problema que enfrentaba Google era poco común, ya que su alto precio de las acciones agudizaba la discrepancia entre el valor financiero y percibido de sus acciones Opciones. Los empleados tienden a pensar que un stock de 5 es más probable que vaya a 10, de 500 acciones es ir a 1.000, dijo el Sr. Buyniski. Hay una percepción entre la mayoría de los empleados de que cuanto más alto es un precio de las acciones es, menos probable es ir más allá, aunque eso no es necesariamente cierto, dijo. Debido a eso, otras compañías no necesariamente tienen esa misma brecha entre el valor percibido y el valor real como Google. Dado los costos de poner en práctica un plan de opciones sobre acciones transferibles, es improbable que muchas otras compañías se apresuren a seguir a Google, dijo Buyniski. No está claro cómo el plan de Googles cambiará el comportamiento de los empleados. Los economistas generalmente dicen que los empleados típicamente ejercen sus opciones demasiado rápido. Al exponer el valor temporal de las opciones, el plan puede alentar a los empleados a mantener sus opciones por períodos más largos, dijo el Sr. Grundfest, ex miembro de la S. E.C. O, dijo, podría impulsar a los empleados a sacar más rápido. Si simplemente asumen que al dar a la gente una opción adicional, elegirán esa opción sólo si es en su beneficio, entonces es probable que sea una mejora en todo el camino, dijo el Sr. Grundfest. Sin embargo, la Sra. Minow dijo que el plan podría ser perjudicial si anima a los empleados a vender sus opciones sobre acciones más rápidamente. Me gustaría ver a la gente aferrarse a sus opciones de compra de acciones y seguir invirtiendo en su empresa, y no pensar en ellas como un oleoducto para hacer efectivo, dijo Minow. Estabas interesado en tus comentarios en esta página. Dinos qué piensas.